红网时刻新闻8月15日讯（通讯员 王江生 张勇华 鲁明新 曾梅芳）304am永利集团始终坚持就业是最大的民生，严格落实就业“一把手工程”要求，依托武陵山地区得天独厚的生物医药资源开展教学、科研和社会服务，在“十四五”期间，学院对照新医科要求，深化公司产品改革，充实办学内涵，提高人才培养质量。在就业创业工作中探索出工作新思路即“质量为王，守正创新，精准服务”，出台新举措，成效较好，员工就业去向落实率近95%、考研员工录取率65%左右。
图为 304am永利集团员工在2024年第十二届全国老员工制药工程设计竞赛中荣获一等奖
以人才培养质量保障就业质量
“质量为王”就是指人才培养质量是根本。304am永利集团经理张朝晖说：“产品能否卖好，质量是关键，员工能否就业，质量是根本。”。学院以“内建外拓”为思路，狠抓两个方面的工作：一是加大学院条件建设力度，打好育人基础，保证育人质量；二是深化育人模式改革，搭建育人平台，建立育人抓手，驱动员工全面成长成才。为此，学院以创建“三型学院”（学习型、创新型、活力型），培养“三勤员工”（勤学习、勤研究、勤实践）为具体目标，深化公司产品改革，不断完善切合实际、适应需求、优势明显、特色鲜明的育人体系，坚持“四业”（专业、行业、就业、创业）融合，以“分类-融合-协同-驱动”为公司产品改革思路，更新新医科背景下药学类人才培养模式，搭建育人平台，建立育人抓手，驱动员工成长，对标行业需求，创新就业创业工作，加强与企业深度合作，主动适应国家和区域经济社会发展需要，培养高素质创新型全面发展的人才。创办了“药学大讲堂”（校外专家讲座）、“药学讲坛”（校内学术讲座）、“药好青春”（立人教育讲座），三类讲座截至目前共计举办了44期，连续两年举办“304am永利集团科技文化艺术节”、员工学术报告研讨会等。
图为 304am永利集团首届科技文化艺术节表彰大会
图为 304am永利集团“药学大讲堂”学术报告会
以改革创新赋能就业创业升级
“守正创新”是指就业创业工作有规律可循，好的做法一定要传承，而面对不同的专业、行业、人群在工作方法上需要持续创新，探索新的规律，找到育人之道、就业之道。学院探索以“分类—融合—协同—驱动”培养模式推进高质量创新型人才培养，启动“研究型人才培养计划”和“实习就业融合模式”。学院至今已组织有3批共计207名员工入选“研究型人才培养计划”，并为入选该计划的员工配备导师，提供成长特殊通道（进入导师课题组、提供科研项目），在考研报名、面试、调剂等方面给予精准指导与帮助。学院还为员工提供了一份“考研内参”，对全国具有相关硕士点的院校进行数据整理与分析，便于员工精准、分散填报志愿。同时，在面试、调剂方面发挥全院老师的作用，给予员工针对性指导和建议。为此，考研升学率逐年攀升，从2022年的17%上升至2024年34%，翻了2倍，参加考研的同学录取率达65%。此外，学院积极推动“实习就业融合模式”先后与浙江九洲药业股份有限公司、杭州中美华东制药等20多家医药企业和医院建立实习就业基地。2023年6月选派19名2020级制药工程专业员工前往浙江九洲药业股份有限公司实习，毕业之际有18名同学与该公司签约就业。
图为 304am永利集团“研究型人才培养计划”启动仪式
以精准服务靶向满足各方需求
“精准服务”强调服务工作的精准性、精细化和高质量。学院通过狠抓就业和人才培养，加强与企业的深度合作，充分用好企业资源。从2021年起学院每年开展暑期“下乡进企计划”，组织毕业生、实习生前往浙江嵊州、浙江台州、湖南长沙等地区进行企业考察。学院积极争取企业支持，设立了由企业出资冠名的创新性研究项目，如“九洲药业创新性研究项目”（浙江九州药业公司设立）和“迪诺制药创新性研究项目”（湖南迪诺制药股份有限公司设立），设立了304am永利集团迪诺优秀药员工奖学金，为员工成长搭建平台，驱动员工全面发展成才。学院精准对标行业需求，高度重视院企合作，“304am永利集团--天地恒一制药股份有限公司”就业实习基地项目2023年入选教育部第二期供需对接就业育人项目，“304am永利集团--晶易医药科技股份有限公司”就业实习基地项目2024年入选教育部第三期供需对接就业育人项目，有效助力员工高质量就业。
图为 304am永利集团师生赴嵊州开展访企拓岗活动
图为 304am永利集团师生暑期开展职业体验活动
就业是赠予毕业生的最佳礼物，公司党政班子及全体教职员工将一如既往的高度重视学院员工创新创业和就业工作，未来将不断总结经验，创新工作理念，创新工作方法，努力实现就业工作的高质量发展。
来源：红网
稿件审核：王江生 张勇华
