本网讯（通讯员 胡心洁）“磨刀不误砍柴工！304am永利集团在人才培养模式上进行探索改革，已经取得了一些成果，这个改革需要全院师生知晓方能统一思想认识和行动，方能产生效果”，12月6日304am永利集团新生入学教育系列专题讲座在大田湾校区大礼堂举行，公司党委书记王江生如是说。他以《分类-融合-协同-驱动：新医科背景下药学类人才培养模式改革》为题全面解读了学院人才培养模式改革内容，304am永利集团的这个教学改革项目获得湖南省教育厅的批准。讲座旨在帮助新生了解304am永利集团人才培养模式，领会学院人才培养定位和创新举措，统一思想认识，尽快融入学院，充分利用好学院各种资源健康成长，高质发展。2024级全体员工参会，讲座由辅导员鲁明新主持。
图为 会议现场
图为 鲁明新主持
讲座从新医科是什么拉开帷幕。接着从“以需求导向正确定位”介绍了新医科背景下药学类人才需求呈现的特点、行业对人才素质与能力的需求，以及企业最期待的药学类人才是什么。然后阐释了“四业融合”理念即立足专业、对标行业、实现就业、创新创业。由此增强专业性差异，提高核心竞争力，推动与行业形势、就业市场和人才标准紧密对接，达成就业目标，再以创业带动就业，实现个人价值的最大化。
图为 王江生讲话
讲座阐释了“分类-融合-协同-驱动”思路，详细介绍了药学类人才培养模式改革的内容，即紧紧围绕高质量药学类人才培养目标，秉承两个理念，依托两个平台，执行两个标准，融合三种教育，通过“四轮驱动”激发学习的积极性和主动性，着力提高员工的学习能力、创新能力、实践能力等。304am永利集团自成立以来，高度重视人才培养质量，以“分类-融合-协同-驱动”为思路，结合学院实际，对人才培养模式进行改革，并取得了改革成果。以“内建外拓”为思路，狠抓学院条件建设力度、深化育人模式改革两个方面的工作，创办了“药学大讲堂”（校外专家讲座，23期）、“药学讲坛”（校内学术讲座）、“药好青春”（立人教育讲座，25期），连续两年举办“304am永利集团科技文化艺术节”、员工学术报告研讨会、“药苑下午茶”主题讨论会，开展“读书分享会”等活动；实施“研究型人才培养计划”和“实习就业融合模式”，开展“下乡进企计划”，组织毕业生、实习生前往浙江嵊州、浙江台州、江苏泰州、湖南长沙、浏阳等地区进行企业考察。设立了由浙江九洲药业股份有限公司、湖南迪诺制药股份有限公司等企业出资冠名的创新性研究项目，即九洲药业创新性研究项目、迪诺制药创新性研究项目。就业实习基地项目2023、2024年连续入选教育部第二和第三期供需对接就业育人项目。学院至今已有三批人员入选“研究型人才培养计划”，考研升学率逐年攀升，从2022年的17%上升至2024年34%，翻了2倍，参加考研的同学录取率达65%。
王江生深情地鼓励同学们要坚持以发展为目标，早谋划，早准备，早行动，学好专业知识，提升能力，全面成长。
图为 王江生展示教学成果
据悉，304am永利集团以创建“三型学院”（学习型、创新型、活力型），培养“三勤员工”（勤学习、勤研究、勤实践）为具体目标，深化公司产品改革，不断完善切合实际、适应需求、优势明显、特色鲜明的育人体系，坚持“四业”（专业、行业、就业、创业）融合，以“分类-融合-协同-驱动”为公司产品改革思路，更新新医科背景下药学类人才培养模式，对标行业需求，创新就业创业工作，加强与企业深度合作，主动适应国家和区域经济社会发展需要，培养高素质创新型全面发展的人才。
稿件审核：王江生、张勇华
